我們將使用cookie來個性化改善您使用我們網(wǎng)站的體驗。您可以點擊右側(cè)同意按鈕，將視為您同意所有相關(guān)cookie的使用，如您希望獲得更多信息，請瀏覽cookie相關(guān)隱私政策。
同意
-
ESG治理及目標(biāo)
強大的可持續(xù)發(fā)展治理，具有雄心和挑戰(zhàn)性的目標(biāo)管理，我們竭盡全力朝著更可持續(xù)的發(fā)展邁進
治理架構(gòu)及職能
我們已建立由董事會、可持續(xù)發(fā)展推進中心和可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行團隊構(gòu)成的“決策－規(guī)劃－執(zhí)行”三級可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)
-
決策層
-
規(guī)劃層
-
執(zhí)行層
-
董事會作為最高決策機構(gòu)，以定期會議及不定期專項匯報等形式，聽取由戰(zhàn)略委員會審議、可持續(xù)發(fā)展推進中心提出的ESG相關(guān)部署，審視公司的ESG目標(biāo)及進展、決議并批準(zhǔn) ESG 重要議題的盡職調(diào)查結(jié)果，并聽取利益相關(guān)方關(guān)切的其他問題反饋
-
作為可持續(xù)發(fā)展事宜的主要管理層，負(fù)責(zé)制定公司中長期可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，部署和跟蹤可持續(xù)發(fā)展各項工作情況并定期向董事會匯報，推動董事會可持續(xù)發(fā)展決策在公司內(nèi)部的有效落實
-
主要由辦公室、委員會、中央職能部門、事業(yè)群、ESG 工作組及其他重要的內(nèi)部執(zhí)行單元構(gòu)成，負(fù)責(zé)遵循可持續(xù)發(fā)展推進中心指導(dǎo)和規(guī)劃，實施并落實相應(yīng)工作并定期匯報執(zhí)行情況和工作成效，確?？沙掷m(xù)發(fā)展理念在公司運營過程中的全面貫徹
我們關(guān)注的可持續(xù)議題
我們參考權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)，從 “財務(wù)影響重要性” 與 “可持續(xù)影響重要性” 雙重維度進行重要性議題評估。我們廣泛咨詢利益相關(guān)方，全面評估重要的可持續(xù)發(fā)展課題。我們定期更新議題分析，以適應(yīng)相關(guān)方的期待，以及行業(yè)和外部環(huán)境不斷地變化
-
環(huán)境政策
全員參與，防治污染，提供符合環(huán)保要求的綠色產(chǎn)品
持續(xù)減廢，滿足客戶，經(jīng)營符合法規(guī)要求的綠色企業(yè)
-
社會責(zé)任政策
遵守法律法規(guī)，禁止使用童工
無歧視無壓迫，人人自由平等
保護知識產(chǎn)權(quán)，全員持續(xù)改進
可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)及承諾
-
-
-10%
2023-2025年工傷事故每年較前一年度降低10%
-
1億度
推動供應(yīng)商節(jié)能減排，2023年至2025年，供應(yīng)商累積節(jié)能目標(biāo)為1億度
-
100%
《員工廉潔保證書》簽署率
-
持續(xù)加大綠色產(chǎn)品和清潔技術(shù)相關(guān)研發(fā)投入
-
90%+
貫徹4R (替代、減量、回用、回收) 原則，推廣“廢棄物零填埋”經(jīng)驗，提高資源利用率，至2025年，廢棄物轉(zhuǎn)化率超過90%
-
50%
持續(xù)提高清潔能源使用比例，2023 年達(dá)至30%，2024年達(dá)至40%，2025 年達(dá)至50%
-
積極貢獻當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展
-
20h
100%員工年均培訓(xùn)時數(shù)達(dá)到
-
100%
實施責(zé)任采購，致力于100%避免使用沖突礦產(chǎn)
-
100%
持續(xù)完善商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，暢通舉報渠道，商業(yè)道德相關(guān)舉報處理率100%
-
2.5億度
公司2023年到2025年累積節(jié)能2.5億度
-
1/3
提升管理層多元化與獨立性，董事會女性董事比例不低于三分之一，獨立董事比例不低于三分之一
-
20%
至2025年取水利用率較2021年提高20%
-
